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La IA en los procesos de selección de personal: cómo te filtran, qué derechos tienes como candidato y qué puedes pedir
Si un algoritmo filtra tu currículum, tienes derecho a saberlo, a pedir revisión humana y a impugnar. Qué dicen el RGPD, la AEPD y el Reglamento de IA. La noticia La IA en los procesos de selección de personal: cómo te f
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La noticia
Si un programa elige a los diez mejores currículums y descarta al resto, y después una persona entrevista a esos diez, ¿has sido rechazado por una máquina? Para el Ministerio de Trabajo, sí. Su guía sobre información algorítmica en el ámbito laboral pone exactamente ese ejemplo y concluye que hay una decisión automatizada , aunque los diez últimos pasen por manos humanas. Las empresas usan algoritmos y sistemas de IA para publicar ofertas, ordenar currículums, entrevistar por chat o vídeo y hasta para fijar la oferta salarial. Como candidato tienes derecho a saber si te ha descartado un sistema automático, a pedir que lo revise una persona y a impugnar